[pdf]特集　働き方の変容とこれからの労働法

そこで,以下,二つの判決内容を簡潔に説明する。 *10:ヨーロッパにおける女性差別禁止の一つとして,職種が違っても同一価値と評価される労働に従事する男女の賃金差別禁止から始まったものであるが,I LO は,「同一価値の労働に対する同一報酬の原則の承認」を憲章前文に挙げ,「同一価値労働同一賃金」を最も重要な原則の1つとしている。労契法3条3項は「

www.toben.or.jp/message/libra/pdf/2018_11/p02-19.pdf

(2109 KB) 2018年11月07日

[pdf]ニュース＆トピックス　シンポジウム「派遣労働を女性の視点から考える～貧困と差別をなくすために～」岸松江　「沖縄調査報告」神谷延治　2009年度東弁役員選挙(LIBRA2009年3月号)

関西大学大学院法務研究科教授の川口美貴氏は,フラン スの派遣労働が一時的臨時的労働に限られ,同一価値労働 同一賃金原則により厳しく制限されていること,正規労働 者が原則週 35 時間労働で,正社員の働き方も日本と全く違 うことなどを報告した。 News & Topics ニ ュ ー ス ＆ト ピ ッ ク ス   シンポジウム 「

www.toben.or.jp/message/libra/pdf/2009_03/p28-30.pdf

(540 KB) 2011年02月04日

[pdf]労 働 契 約 法

号条約及び女性差別撤廃条約,並びに公正 な賃金及びいかなる差別もない同一価値労働につい ての同一報酬を定める「経済的,社会的及び文化的 権利に関する規約」を批准している。にもかかわら ず,雇用形態の異なる労働者間の著しい処遇の不均 衡に対し,これを規制する具体的な国内法の整備は 進んでいない。 本項が, 「均等」ではなく「均衡」という文言で, しかも「

www.toben.or.jp/message/libra/pdf/2008_09/P02-15.pdf

(542 KB) 2011年02月04日

[pdf]220308ikensho2

性別による差別の撤廃のために、直接的な差別はもとより間接差別の禁止や同一価値労働同一賃金の原則について、あるいは、健康に家庭生活や社会生活と両立しつつ働き続けられる権利が人権であるとの視点から労働時間に関する制度について、さらには、職場におけるハラスメントの根絶について、調査研究、意見発表や広報啓発などに取り組んできた。家族の領域における平等の実現のために、

www.toben.or.jp/message/pdf/220308ikensho2.pdf

(600 KB) 2022年03月08日

[pdf]ニュース＆トピックス　両性の平等に関する委員会 公開学習会「あらゆる労働者のワーク・ライフ・バランスを目指して～諸外国との比較から～」 坂野維子(LIBRA2016年1月号)

(価値)労働同一賃金はなかなか難しい。しかし,最低賃金を上げるだけでも正規･非正規間の賃金格差の解消につながり,男女の賃金格差も縮まる。会社と労組が合意して非正規を正規化し,その賃金体系を一本化した広島電鉄のような例もある。 (内藤) ～性別役割分担意識の解消～ ○厚生労働省に勤務していた1996年に,霞が関の男性職員として当時極めて珍しかった育休

www.toben.or.jp/know/iinkai/seibyoudou/pdf/20150929worklife.pdf

(4871 KB) 2023年05月26日

[pdf]ニュース＆トピックス　両性の平等に関する委員会 公開学習会「あらゆる労働者のワーク・ライフ・バランスを目指して～諸外国との比較から～」 坂野維子／第30回東京弁護士会人権賞受賞者決定(LIBRA201

(価値)労働同一賃金はなかなか難しい。しかし,最低賃金を上げるだけでも正規･非正規間の賃金格差の解消につながり,男女の賃金格差も縮まる。会社と労組が合意して非正規を正規化し,その賃金体系を一本化した広島電鉄のような例もある。 (内藤) ～性別役割分担意識の解消～ ○厚生労働省に勤務していた1996年に,霞が関の男性職員として当時極めて珍しかった育休

www.toben.or.jp/message/libra/pdf/2016_01/p20-22.pdf

(4884 KB) 2015年12月25日

[pdf]働き方の変容とこれからの労働法

そこで,以下,二つの判決内容を簡潔に説明する。 *10:ヨーロッパにおける女性差別禁止の一つとして,職種が違っても同一価値と評価される労働に従事する男女の賃金差別禁止から始まったものであるが,I LO は,「同一価値の労働に対する同一報酬の原則の承認」を憲章前文に挙げ,「同一価値労働同一賃金」を最も重要な原則の1つとしている。労契法3条3項は「

www.toben.or.jp/message/libra/pdf/2018_11/lbr_201811.pdf

(3893 KB) 2018年11月07日

[pdf]税法の 基礎知識

人おり,2 人で手分けして同一価値労働同一賃金 に関するレポートの日本語訳を行いながら,I LO の 重点課題である児童労働撲滅に関する講演のパワー ポイント制作や,東日本大震災復興に関する国際 シンポジウムの議事録作成,労働関連法制の改正に ついての報告書作成等,その時々に必要となる作業を していた。

www.toben.or.jp/message/libra/pdf/2015_12/lbr_201512.pdf

(3749 KB) 2015年12月09日

[pdf]弁護士 情報セキュリティ

(価値)労働同一賃金はなかなか難しい。しかし,最低賃金を上げるだけでも正規･非正規間の賃金格差の解消につながり,男女の賃金格差も縮まる。会社と労組が合意して非正規を正規化し,その賃金体系を一本化した広島電鉄のような例もある。 (内藤) ～性別役割分担意識の解消～ ○厚生労働省に勤務していた1996年に,霞が関の男性職員として当時極めて珍しかった育休

www.toben.or.jp/message/libra/pdf/2016_01/lbr_201601.pdf

(92874 KB) 2015年12月25日