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会長声明改めて女性差別の解消と男女共同参画の意義を考える会長談話 Tweet 改めて女性差別の解消と男女共同参画の意義を考える会長談話 2021年02月22日東京弁護士会会長冨田秀実２０１５年に国連で採択され、日本も賛同した「持続可能な開発のための２０３０アジェンダ」の持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）においては、２０３０年までに、

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(50 KB) 2024年04月25日

[pdf]LIBRA2020年6月号男女共同参画推進本部連載

でしょうか。当会男女共同参画推進本部の勉強会において,講師からこのような問いが立てられたとき,参加した会員のほとんどがAさんを「男性」と回答しました。今回の勉強会は,2020 年 2 月 18 日に,株式会社ワークシフト研究所から,小谷恵子講師をお招きして行いました。株式会社ワークシフト研究所は,「

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(792 KB) 2020年05月28日

活動紹介 - 東京弁護士会

閉じる男女共同参画推進本部男女共同参画推進本部活動紹介当本部が最近開催したイベントの紹介です。リンクから詳細をご覧いただけます。・ 2022年11月30日「社外役員就任に興味のある会員向けセミナー」を開催しました NEW ・ 2022年11月29日勉強会「選択的夫婦別姓訴訟・同性婚訴訟と今後の展開」を開催しました」を開催しました NEW ・

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人権擁護活動への取り組み(18委員会)｜委員会紹介｜東京弁護士会を知る｜東京弁護士会

法改正に向けた提言を行うなどの活動を行っています。男女共同参画推進本部委員会ページへ東京弁護士会における男女共同参画推進のための措置や調査・研究、会員の問題意識の共有や理解を深めるための活動、そして、男女共同参画基本計画の立案と実施状況の検証等を行っています。ハーグ条約関連制度検討協議会犯罪被害者支援委員会委員会ページへ

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オンラインセミナー「取締役会の実効性評価の実務と課題～社外取締役の評価や監査役会・監査(等)委員会の評価も含めて」(2023年9月22日) - 東京弁護士会

閉じる男女共同参画推進本部男女共同参画推進本部オンラインセミナー「取締役会の実効性評価の実務と課題～社外取締役の評価や監査役会・監査（等）委員会の評価も含めて」（2023年9月22日）東京弁護士会では、企業のご担当者及び弁護士向けに、オンラインセミナー「取締役会の実効性評価の実務と課題～社外取締役の評価や監査役会・監査（等）

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上場企業及び弁護士向けセミナーCGコード及びCGSガイドライン(コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針)を踏まえた実効的な取締役会の運営のポイント - 東京弁護士会

閉じる男女共同参画推進本部男女共同参画推進本部上場企業及び弁護士向けセミナー CGコード及びＣＧＳガイドライン（コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針）を踏まえた実効的な取締役会の運営のポイント日時２０１７年１０月１１日（水）午後６時～午後８時場所弁護士会館２階講堂クレオＡ地図とアクセス方法はこちら内容 ◆

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社外役員の就任に関心がある会員に向けたセミナー～監査等委員及び社外役員としての弁護士が外部から期待される役割～(2023年9月20日) - 東京弁護士会

閉じる男女共同参画推進本部男女共同参画推進本部社外役員の就任に関心がある会員に向けたセミナー～監査等委員及び社外役員としての弁護士が外部から期待される役割～（2023年9月20日) 社外役員就任を含む自身のキャリア形成について考えるコーポレートガバナンス・コードは、企業に「人材の多様性確保」を求め、

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LIBRA ON LINE(2022年度)｜東京弁護士会

5月号特集：第三次男女共同参画基本計画─多様な価値観を尊重する弁護士会をめざして─ ・第三次男女共同参画基本計画が今年度から施行されています芹澤眞澄・座談会：東弁の男女共同参画のこれから～コロナ禍がもたらしたもの～・匿名座談会：ダイバーシティ社会の中での弁護士業務～色んな働き方をしてみよう！～ LIBRA 2022年 4月号

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【申し込み受付終了】上場企業等会社向けセミナー「次期会社法改正のポイントと実務対応」 - 東京弁護士会

閉じる男女共同参画推進本部男女共同参画推進本部【申し込み受付終了】上場企業等会社向けセミナー「次期会社法改正のポイントと実務対応」定員に達したため、申し込みを締め切りました。（8/30追記）日時２０１９年１０月３１日（木）午後６時～午後８時場所弁護士会館２階講堂クレオＡ地図とアクセス方法はこちら内容 ※予定：変更になる場合もあります。

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「ワークライフバランスガイドライン」を公表しました - 東京弁護士会

閉じる男女共同参画推進本部男女共同参画推進本部「ワークライフバランスガイドライン」を公表しました法律事務所や弁護士法人に所属する弁護士会員について、男女問わずその多様性やライフスタイルが尊重され、出産や育児と弁護士業務を両立できるようになることは、会員一人一人の活躍につながるばかりでなく、能力や経験を有する弁護士が長く業務を継続し、

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