| 絞り込み条件 |
|
|||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
263 件 81～90 件目を表示
一致順 ｜ 日付順
[pdf]性別にかかわりなく,個性と能力を発揮できる弁護士会を 第5回 女性弁護士が弁護士を続けるための支援を-大谷恭子会員に訊く 大庭秀俊(LIBRA2014年10月号)
弁護士会はできる限りの支援を いま,地方自治体や企業などは男女共同参画を進め ていて,特に女性弁護士の協力を求めています。そう いった諸団体に対して,弁護士会が推薦をする制度を 作るなどして,女性弁護士が弁護士を続けていくこと を,弁護士会として支援していただきたいと思います。 子育てについても,成長は待ってくれないけど,子
www.toben.or.jp/message/libra/pdf/2014_10/p47.pdf
(1167 KB) 2014年09月29日
東京弁護士会 2016年度 会務執行(骨太)方針｜東京弁護士会
８ 男女共同参画推進 東京弁護士会の約２０％が女性弁護士会員である現状に鑑み、２０１１年１０月策定の東京弁護士会男女共同参画基本計画の５年が満了します。２０１６年１０月の常議員会決議に向けて、東京弁護士会第二次男女共同参画基本計画の策定に取り組みます。 ９ 東日本大震災・福島第一原発被災者支援 東日本大震災から５年を経過した現在もなお、
www.toben.or.jp/message/seimei/post-436.html
(52 KB) 2024年04月25日
新年のご挨拶「人権を守る」「平和を守る」「弁護士自治を守る」―すべての市民の人権が等しく保障される社会に―｜東京弁護士会
研修講座を開設しています。 ⑧男女共同参画の推進 当会の第二次男女共同参画基本計画に基づき、これを実行しています。 ２０１８年度、日弁連では副会長女性クオータ制を導入し、１５名の副会長のうち、２名がクオータ制による女性副会長で、１名の女性副会長を含めると、本年度は日弁連には３名の女性副会長がいます。東弁においても、６名中２名の女性副会長が活躍しています。
www.toben.or.jp/message/seimei/post-518.html
(51 KB) 2024年04月25日
特集 弁護士の育児と男女共同参画 ・座談会～弁護士の育児を考える～ ・東京弁護士会男女共同参画基本計画が制定される 橋本佳子 インタビュー 東京弁護士会前年度会長 竹之内 明 会員 クローズアップ 2012（平成24）年度 定期総会 理事者室から エンジン全開～副会長に就任して 古川史高 近時の労働判例 第5回 最高裁平成24年3月8日判決 加藤由美
www.toben.or.jp/message/libra/libra-2012-7.html
(45 KB) 2024年04月25日
主 催:東京弁護士会男女共同参画推進本部 【申込方法】下記 URL または二次元コードより事前にお申し込みください。 https://ws.formzu.net/fgen/S227820087/ ● セミナー 1.監査等委員制度特有の留意点及び社外役員としてのガバナンスへの関与のあり方 太子堂厚子(たいしどう･あつこ)氏
www.toben.or.jp/know/iinkai/danjokyoudou/pdf/20230920_shagai_yakuin_shunin.pdf
(395 KB) 2023年08月07日
[pdf]性別にかかわりなく,個性と能力を発揮できる弁護士会を
相談できる本 を話すことができ, かい ールをも らえるなど大変有意義な機会となった。 ― 男女共同参画推進本部 連載 ― 第26回 女性会員ミニランチ会 ～アンコンシャス･バイアス(無意識の偏見)について考えてみよう～ 性別にかかわりなく,個性と能力を発揮できる弁護士会を 男女共同参画推進本部委員 林田 麻里 (63 期
www.toben.or.jp/message/libra/pdf/2018_06/p27.pdf
(896 KB) 2018年06月01日
医学部入試の女性差別に抗議し、迅速適切な対応を求める会長声明｜東京弁護士会
こうした働き方を前提に女性医師の数を抑制する方針をとったとすれば、それは我が国が目指す男女共同参画社会に逆行するものと言わざるをえない。さらには、文部科学省の公募する「平成２５年度女性研究者研究活動支援事業（一般型）」の実施機関に東京医大が選ばれ、３年間で合計約８０００万円の補助金を受けていたことにも矛盾する。 したがって、まず、東京医大は、
www.toben.or.jp/message/seimei/post-514.html
(49 KB) 2024年04月25日
外国人の権利に関する委員会、性の平等に関する委員会及び男女共同参画推進本部の各活動が紹介された。本年1月30日に行われた、委員会横断の外国人･障害者･ LGBTQ ＋の不動産賃貸現場での問題に関するシンポジウムについても紹介があり、その後、意見交換が行われた。意見交換では、次のような意見が出された。 (渡辺)
www.toben.or.jp/pdf/20240228shiminkaigi.pdf
(308 KB) 2024年04月17日
ハラスメント防止研修の報告(2023年10月5日・社会福祉法人基督教児童福祉会バット博士記念ホーム様) - 東京弁護士会
ハラスメント防止委員会委員、男女共同参画推進本部委員） 研修内容 「職場におけるハラスメントを防止するために」とのタイトルで，全職員向けの研修を行いました。講師より，ハラスメントの基礎知識（パワハラ、セクハラ、SOGIハラ，マタハラ等）を概説した後，「どうしたらハラスメントがなくせるか」「ハラスメントにあったらどうするか」につき，法制度や裁判例
www.toben.or.jp/know/iinkai/seibyoudou/harassment/2023105.html
(41 KB) 2024年04月25日
[pdf]性別にかかわりなく,個性と能力を発揮できる弁護士会を
)をご存知ですか。 当会の第二次男女共同参画基本計画(以下「当会基本計画」)に のっとり,このたび,当会男女共同参画推進本部(以下「当本部」) にて策定,2019 年 2 月理事者会の承認を受け公表に至りました。 以下,「WLB ガイドライン」についてご案内します。 坂野: 「WLBガイドライン」の概要を教えてください。
www.toben.or.jp/message/libra/pdf/2019_08/p38-39.pdf
(2644 KB) 2019年08月06日
