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しかしながら、インターネット等ではセクシュアル・マイノリティ、特にトランスジェンダーに対する誤解を前提とした誹謗中傷が増加したようにも見られます。「トランスジェンダーの権利を認めると女性の安全が脅かされる」という主張で、具体的には「女子トイレにトランス女性だと名乗る男性が入ってきて性犯罪が増える」「男性が『心は女だ』と言えば女子トイレに入れるようになり、

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(51 KB) 2024年04月25日

全国の「結婚の自由をすべての人に」訴訟の進捗報告 - 東京弁護士会

2021年3月26日に東京地裁に提訴された東京二次訴訟は、トランスジェンダーの原告やパンセクシュアルの原告が参加しており、この問題は多様なセクシュアリティの人々が直面しているということを示しています。 2021年3月25日に札幌地裁で初めての判決として憲法14条１項違反の判断が出されたのを皮切りに、本稿執筆時（2024年3月16日）までの間に、

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(51 KB) 2024年04月25日

養育費ADRについて～両親で支える子の笑顔～｜紛争解決センター｜弁護士に相談する｜東京弁護士会

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(54 KB) 2024年04月25日

ハーグ条約対応弁護士紹介窓口｜ハーグ条約対応・和解あっせん事業・弁護士紹介窓口｜法律相談窓口・電話相談｜弁護士に相談する｜東京弁護士会

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(50 KB) 2024年04月25日

子どもの人権110番｜電話相談｜法律相談窓口・電話相談｜弁護士に相談する｜東京弁護士会

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(45 KB) 2024年04月25日

LGBT問題｜自治体連携プログラム｜東弁にできること｜東京弁護士会

ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字をとった単語ですが、性的マイノリティの総称として用いております。）の諸問題への取組みは、多様性（ダイバーシティ）を尊重する社会を実現するための重要な課題になっています。自治体においては、一定数存在するＬＧＢＴ（性的マイノリティ）が、差別されたり偏見を持たれたりすることなく、

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(37 KB) 2024年04月25日

東京弁護士会がPRIDE指標でゴールドとレインボーをW受賞しました！(2021年11月号) - 東京弁護士会

Pride」が2016年に策定した日本の職場におけるセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標です。セクシュアル・マイノリティの人々が誇りを持って働ける職場の実現を目指して、そして５つの評価項目である「Policy（行動宣言）」、「Representation（当事者コミュニティ）」、「Inspiration（啓発活動）」、「Development

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(51 KB) 2024年04月25日

「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」の改正に関する意見書｜東京弁護士会

6 セクシュアル・ハラスメント対策について（1）性的な言動に、性的役割分担意識に基づく言動も含まれることを明記すべきである。女性だけでなく対象を男女労働者とすべきである。職場におけるセクシュアル・ハラスメントを禁止する規定を設け、事業主に防止義務・さらに問題が発生した場合に迅速適正な対処を行う義務を明記すべきである。

www.toben.or.jp/message/ikensyo/post-188.html

(62 KB) 2024年04月25日

池袋法律相談センター｜法律相談センター・窓口｜法律相談窓口・電話相談｜弁護士に相談する｜東京弁護士会

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(44 KB) 2024年05月08日

デートDVについて考えよう｜法教育プログラム｜東京弁護士会

基本的人権や男女の対等な関係、セクシュアル・マイノリティについて考えることにより、本当の意味での自由で平等な社会に参画する意識づくりを目指します。対象学年、教科、単元中学１年生～高校３年生（社会、家庭科、道徳、保健体育、総合学習）所要時間５０分～１００分程度講座の流れ ※オーダーメイドで授業を作成します。

www.toben.or.jp/manabu/dv.html

(38 KB) 2024年04月25日