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パートタイム労働研究会の中間とりまとめ 「パート労働の課題と対応の方向性」に対する意見書｜東京弁護士会
職務評価については、同一価値労働同一賃金の実現のため、ILO100号同一価値労働同一報酬条約・国連女性差別撤廃条約に基づき客観的な職務評価の基準を厚生労働省の指針で定めるべきである。 パートタイム雇用への配置を決定した状況がなくなった場合又は通常の労働者に欠員がある場合はパート労働者から通常の労働者への、並びに、
www.toben.or.jp/message/seimei/post-51.html
(57 KB) 2024年04月25日
（価値）労働・同一賃金）のこれから― Ⅱ 座談会 同一労働同一賃金をめぐる最高裁判決と今後の課題 Ⅲ 働き方の変容と今後の労働法の展望 インタビュー ジャズピアニスト 桑原あいさん ニュース＆トピックス 東京ドーム企画～市民にとって身近な弁護士・弁護士会を目指して～ 理事者室から 目に見えない,おかしなこと 市川 充 今，憲法問題を語る 第84回
www.toben.or.jp/message/libra/libra-2018-11.html
(47 KB) 2024年04月25日
（価値）労働・同一賃金）のこれから― Ⅱ 座談会 同一労働同一賃金をめぐる最高裁判決と今後の課題 Ⅲ 働き方の変容と今後の労働法の展望 LIBRA 2018年 10月号 （2018年10月01日発行） 特集 ： ＡＩに関する法的論点と弁護士実務への影響 Ⅰ 本特集にあたって Ⅱ ＡＩとデータ保護法 Ⅲ ＡＩと知的財産 Ⅳ
www.toben.or.jp/message/libra/2018/
(46 KB) 2024年04月25日
「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」の改正を求める意見書｜東京弁護士会
すなわち、同一価値労働同一賃金の原則が守られていないと言うべきである。さらに、（3）家族手当等の手当の支給や社宅への入居等の福利厚生において、「世帯主」又は「主たる生計の維持者」であることを要件と定めている企業が散見される。しかしながら、実際に女性がかかる基準に該当することは少なく、女性が不利益を被る結果となっている。 （2）裁判の動向
www.toben.or.jp/message/ikensyo/post-225.html
(56 KB) 2024年04月25日
「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等のための労働省関係法律の整備に関する法律案」に関する意見書 ｜東京弁護士会
及び「同一価値労働同一賃金の原則」等を明文化する等、一歩踏み込んだ法改正が必要である。しかし、今回の法案においては、このような観点からの改正はみられず、不十分といわざるをえない。 3 また、今回の法案は、国際的な到達基準からみても不十分である。とくにこの10年間、国際的には真の男女平等の実現のために大きな前進があった。1975年に国連が、
www.toben.or.jp/message/ikensyo/post-11.html
(95 KB) 2024年04月25日
憲法と人権擁護の観点からSDGsの実現を目指す2022年宣言｜東京弁護士会
性別による差別の撤廃のために、直接的な差別はもとより間接差別の禁止や同一価値労働同一賃金の原則について、あるいは、健康に家庭生活や社会生活と両立しつつ働き続けられる権利が人権であるとの視点から労働時間に関する制度について、さらには、職場におけるハラスメントの根絶について、調査研究、意見発表や広報啓発などに取り組んできた。
www.toben.or.jp/message/sdgs/
(72 KB) 2024年04月25日
「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」の改正に関する意見書｜東京弁護士会
報酬額が、実際に行っている職務の内容に基づいて定められていない（すなわち、同一価値労働同一賃金の原則が守られていない）。すなわち雇用形態の違いによって不合理な格差となっている。 （ウ）この点、女性差別撤廃条約の実施状況に関する日本政府の第4回・第5回リポートに対する国連女性差別撤廃委員会（CEDAW）の審議においては、
www.toben.or.jp/message/ikensyo/post-226.html
(75 KB) 2024年04月25日
労働時間に関する男女共通規制の早期実現に向けての意見書｜東京弁護士会
その前提として、割増を行う場合は昼間に行われる同一の労働の賃金を基準とすべきことを併せて明記すべきである。別基準で深夜業の賃金を低額に設定されては、割増率を定めこれを可能な限り規制しようとする法の趣旨は失われてしまう。同一（価値）労働同一賃金の原則に基づき、昼間の同一労働の賃金を基礎にした上で、深夜業の割増を適用しなければならないと規定すべきである。 （4）
www.toben.or.jp/message/ikensyo/post-128.html
(88 KB) 2024年04月25日
[pdf]性別にかかわりなく,個性と能力を発揮できる弁護士会を 第12回 ILO駐日事務所でのインターンシップに参加して 大和佳代子(LIBRA2015年12月号)
人おり,2 人で手分けして同一価値労働同一賃金 に関するレポートの日本語訳を行いながら,I LO の 重点課題である児童労働撲滅に関する講演のパワー ポイント制作や,東日本大震災復興に関する国際 シンポジウムの議事録作成,労働関連法制の改正に ついての報告書作成等,その時々に必要となる作業を していた。
www.toben.or.jp/message/libra/pdf/2015_12/p35.pdf
(1145 KB) 2015年12月01日
[pdf]インタビュー 日本労働組合総連合会 会長 髙木 剛さん(LIBRA2009年月6号)
はおかしいのです。同一価値労働同一賃金の原則を 徹底していかなければなりません。同一価値労働同 一賃金の原則が守られないと公序良俗違反になるこ とがあると判断した事例もあります(長野地裁上田 支判平成 8 年 3 月 15 日,丸子警報器事件) 。しかし, 全国的にはまだまだこうした違法状態だらけでしょ うし,ワークシェアリングが日本で根付かないのも
www.toben.or.jp/message/libra/pdf/2009_06/p30-32.pdf
(1108 KB) 2011年02月04日
