- 新着情報
- ハラスメント防止研修の報告（2024年7月19日・株式会社東急Ｒｅ・デザイン様）
- ハラスメント防止研修の報告（2024年7月26日・神奈川県に本社のある株式会社）
- 理解増進法とトランスジェンダーに対する誤解
- 全国の「結婚の自由をすべての人に」訴訟の進捗報告
- シンポジウム（2024年1月30日開催）参加報告
- 東京三弁護士会多摩支部の取組みのご紹介
- 東京弁護士会がPRIDE指標において３年連続でゴールドとレインボーをW受賞しました！
- ハラスメント防止研修の報告（2024年1月22日・24日・都内に本社のある株式会社）
- ハラスメント防止研修の報告（2023年11月28日・都内に本社のある法人）
- 公開学習会「パパも育休を取得しやすい社会・企業に！-改正育介法全面施行後の現状と課題・企業の実践的な取組み事例-」
- ハラスメント防止研修の報告（2023年10月5日・社会福祉法人基督教児童福祉会バット博士記念ホーム様）
- ハラスメント防止研修の報告（2023年10月10日・株式会社ウェーブ様）
- ハラスメント防止研修の報告（2023年7月12日・26日・都内に本社のある法人）
- ハラスメント防止研修の報告（2023年3月10日・都内に本社のある法人）
- ハラスメント防止研修の報告（2023年3月8日・駒場東邦中学校・高等学校）
- 公開学習会「行きたい学校に入学したい！～トランスジェンダー学生を取り巻く問題～」
- ハラスメント防止研修の報告（2022年12月7日・武蔵野市立中央図書館）
- 同性パートナーの在留資格（2022年12月9日号）
- 東京三弁護士会多摩支部の取組みのご紹介（2022年12月8日号）
- 「結婚の自由をすべての人に」訴訟の進捗について（2022年12月7日号）
- 東京弁護士会が今年もPRIDE指標でゴールドとレインボーをＷ受賞しました！（2022年12月6日号）
- 2022年度セクシュアル・マイノリティ週間の開始にあたって（2022年12月5日号）
- ハラスメント防止研修の報告（2022年9月12日・足立区議会）
- 民間団体・企業向けハラスメント防止研修
- 職場における性別移行ガイド（2022年7月28日号）
- 同性カップルがやがて直面する相続問題（2022年3月3日号）
- セクシュアル・マイノリティと刑事収容施設における課題について（2022年1月21日号）
- 経産省行政措置要求判定取消等請求控訴審判決について（2022年1月20日号）
- ＳＯＧＩハラスメント（2022年1月19日号）
- 「結婚の自由をすべての人に」訴訟の現状と今後（2022年1月18日号）
- セクシュアル・マイノリティ週間の開始にあたって(2022年1月17日号）
- 東京弁護士会がPRIDE指標でゴールドとレインボーをW受賞しました！（2021年11月号）
- 国会議員の差別的発言について（2021年6月号）
- セクシュアル・マイノリティを意識した言葉遣い（2021年４月号）
- 東京都足立区議会における区議会議員による性的少数者に対する差別発言について（2021年1月号）
- あなたのまちにパートナーシップ制度はありますか（2020年9月号）
- 新型コロナウイルス感染拡大防止支援措置のご紹介
- 東京弁護士会がPRIDE指標でゴールドを受賞！（2019年12月号）
- 「SOGIハラ」をなくそう（2019年6月号）
- 「学習指導要領と教科書をセクシュアル・マイノリティの視点で考える」
- 職場でのカミングアウト（2018年10月号）
- 教育現場とセクシュアル・マイノリティ（2018年4月号）
- 今すぐ取り組める！中小企業のセクシュアル・マイノリティ支援方法（2018年2月号）
- セクシュアル・マイノリティ電話法律相談
- 意見書・会長声明
- シンポジウム・講演会
- コラム（セクシュアル・マイノリティ）
- 民間団体・企業向けハラスメント防止研修
- 女性支援ネットワーク会議
- 法教育
- 当委員会が執筆した出版物
- フィンランド視察報告書
新着情報一覧
- 2024年08月19日
- ハラスメント防止研修の報告（2024年7月19日・株式会社東急Ｒｅ・デザイン様）
- 2024年08月06日
- ハラスメント防止研修の報告（2024年7月26日・神奈川県に本社のある株式会社）
- 2024年03月22日
- 理解増進法とトランスジェンダーに対する誤解
- 2024年03月21日
- 全国の「結婚の自由をすべての人に」訴訟の進捗報告
- 2024年03月20日
- シンポジウム（2024年1月30日開催）参加報告
- 2024年03月19日
- 東京三弁護士会多摩支部の取組みのご紹介
- 2024年03月18日
- 東京弁護士会がPRIDE指標において３年連続でゴールドとレインボーをW受賞しました！
- 2024年02月06日
- ハラスメント防止研修の報告（2024年1月22日・24日・都内に本社のある株式会社）
- 2023年12月04日
- ハラスメント防止研修の報告（2023年11月28日・都内に本社のある法人）
- 2023年10月17日
- ハラスメント防止研修の報告（2023年10月10日・株式会社ウェーブ様）
- 2023年09月15日
- ハラスメント防止研修の報告（2023年7月12日・26日・都内に本社のある法人）
- 2023年06月12日
- ハラスメント防止研修の報告（2023年3月10日・都内に本社のある法人）
- 2023年03月30日
- ハラスメント防止研修の報告（2023年3月8日・駒場東邦中学校・高等学校）
- 2023年02月13日
- 公開学習会「行きたい学校に入学したい！～トランスジェンダー学生を取り巻く問題～」
- 2023年01月30日
- ハラスメント防止研修の報告（2022年12月7日・武蔵野市立中央図書館）
- 2022年12月09日
- 同性パートナーの在留資格（2022年12月9日号）
- 2022年12月08日
- 東京三弁護士会多摩支部の取組みのご紹介（2022年12月8日号）
- 2022年12月07日
- 「結婚の自由をすべての人に」訴訟の進捗について（2022年12月7日号）
- 2022年12月05日
- 2022年度セクシュアル・マイノリティ週間の開始にあたって（2022年12月5日号）
- 2022年09月20日
- ハラスメント防止研修の報告（2022年9月12日・足立区議会）
- 2022年09月13日
- 民間団体・企業向けハラスメント防止研修
- 2022年07月28日
- 職場における性別移行ガイド（2022年7月28日号）
- 2022年03月03日
- 同性カップルがやがて直面する相続問題（2022年3月3日号）
- 2022年01月21日
- セクシュアル・マイノリティと刑事収容施設における課題について（2022年1月21日号）
- 2022年01月20日
- 経産省行政措置要求判定取消等請求控訴審判決について（2022年1月20日号）
- 2022年01月19日
- ＳＯＧＩハラスメント（2022年1月19日号）
- 2022年01月18日
- 「結婚の自由をすべての人に」訴訟の現状と今後（2022年1月18日号）
- 2022年01月17日
- セクシュアル・マイノリティ週間の開始にあたって(2022年1月17日号）
- 2021年11月11日
- 東京弁護士会がPRIDE指標でゴールドとレインボーをW受賞しました！（2021年11月号）
- 2021年06月08日
- 国会議員の差別的発言について（2021年6月号）
- 2021年04月16日
- セクシュアル・マイノリティを意識した言葉遣い（2021年４月号）
- 2021年01月20日
- 東京都足立区議会における区議会議員による性的少数者に対する差別発言について（2021年1月号）
- 2020年09月08日
- あなたのまちにパートナーシップ制度はありますか（2020年9月号）
- 2020年05月28日
- 新型コロナウイルス感染拡大防止支援措置のご紹介
- 2019年12月16日
- 東京弁護士会がPRIDE指標でゴールドを受賞！（2019年12月号）
- 2019年06月27日
- 「SOGIハラ」をなくそう（2019年6月号）
- 2019年02月18日
- 「学習指導要領と教科書をセクシュアル・マイノリティの視点で考える」
- 2018年10月25日
- 職場でのカミングアウト（2018年10月号）
- 2018年04月16日
- 教育現場とセクシュアル・マイノリティ（2018年4月号）
- 2018年02月26日
- 今すぐ取り組める！中小企業のセクシュアル・マイノリティ支援方法（2018年2月号）
- 2016年04月04日
- セクシュアル・マイノリティ電話法律相談